Departament Laboral
Les empreses necessiten assessorament en l’àmbit laboral, ja sigui sobre contractació, cotització a la Seguretat Social, convenis col·lectius, categories laborals, costos econòmics, productivitat, reduccions de jornada, acomiadaments o conflictes laborals. La complexitat i diversitat de la normativa laboral, que regula les relacions entre les empreses i els seus treballadors, requereix d’assessors experimentats i amb formació continuada.
Serveis en l´àmbit sociolaboral i de la Seguretat Social
- Assessorament al Departament de Recursos Humans de les empreses.
- Altes inicials d’empreses.
- Obertura de centres de treball.
- Inscripcions i altes de treballadors.
- Contractació laboral: contractes i pròrrogues.
- Treballadors autònoms: altes, baixes i prestacions.
- Planificació i negociació dels convenis col·lectius i de les modificacions de les condicions de treball, tant de les modificacions substancials com de les relacionades amb la mobilitat funcional i geogràfica.
- Prevenció de riscos laborals.
- Informes mensuals dels costos laborals de les empreses i resums de nòmines mensuals i anuals.
- Gestió, càlcul i confecció de nòmines, liquidacions a la Seguretat Social, declaracions mensuals o trimestrals i resums anuals de les retencions de l´IRPF, i certificats de retencions al personal.
- Liquidacions de les cotitzacions a la Seguretat Social: Relació Nominal de Treballadors (RNT) i Relació de Liquidació de Cotitzacions (RLC).
- Assistència a inspeccions de treball.
- Preparació de recursos i reclamacions administratives en matèria laboral.
- Defensa jurídica davant el Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació (CMAC) i els Jutjats del Social, així com qualsevol altre tipus d´assistència lletrada.
- Planificació i execució d´Expedients de Regulació d´Ocupació (ERO).
- Planificació d’estratègies en la gestió de conflictes laborals, reestructuracions de personal i acomiadaments tant disciplinaris com objectius (per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives).
- Incapacitats temporals, invalideses i jubilacions.
- Protocols d’actuació en l’àmbit laboral.
- Auditories laborals.