Departamento Laboral
Las empresas necesitan asesoramiento en el ámbito laboral, ya sea sobre contratación, cotización a la Seguridad Social, convenios colectivos, categorías laborales, costes económicos, productividad, reducciones de jornada, despidos o conflictos laborales. La complejidad y diversidad de la normativa laboral, que regula las relaciones entre las empresas y sus trabajadores, requiere de asesores experimentados y con formación continuada.
Servicios en el ámbito socio-laboral y de la Seguridad Social
- Asesoramiento al Departamento de Recursos Humanos de las empresas.
- Altas iniciales de empresas.
- Apertura de centros de trabajo.
- Inscripciones y altas de trabajadores.
- Contratación laboral: contratos y prórrogas.
- Trabajadores autónomos: altas, bajas y prestaciones.
- Planificación y negociación de los convenios colectivos y de las modificaciones de las condiciones de trabajo, tanto de las modificaciones sustanciales como de las relacionadas con la movilidad funcional y geográfica.
- Prevención de riesgos laborales.
- Informes mensuales de los costes laborales de las empresas y resúmenes de nóminas mensuales y anuales.
- Gestión, cálculo y confección de nóminas, liquidaciones a la Seguridad Social, declaraciones mensuales o trimestrales y resúmenes anuales de las retenciones del IRPF, y certificados de retenciones al personal.
- Liquidaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social: Relación Nominal de Trabajadores (RNT) y Relación de Liquidación de Cotizaciones (RLC).
- Asistencia a inspecciones de trabajo.
- Preparación de recursos y reclamaciones administrativas en materia laboral.
- Defensa jurídica ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) y los Juzgados de lo Social, así como cualquier otro tipo de asistencia letrada.
- Planificación y ejecución de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).
- Planificación de estrategias en la gestión de conflictos laborales, reestructuraciones de personal y despidos tanto disciplinarios como objetivos (por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas).
- Incapacidades temporales, invalideces y jubilaciones.
- Protocolos de actuación en el ámbito laboral.
- Auditorías laborales.